Was Ist Arbeitsrecht
Jede Frau handhabt es unterschiedlich, wem sie als erstes von einer Schwangerschaft erzählt. Doch wann muss es der Arbeitgeber erfahren? Ein Experte klärt die Rechtslage. Zu der Frage, wann Arbeitnehmerinnen ihrem Arbeitgeber mitteilen müssen, dass sie schwanger... mehr Was müssen Arbeitnehmer in der Corona-Krise wissen? Das Coronavirus hat auch Auswirkungen auf Sie als Arbeitnehmer: Darf mich mein Chef nach Hause schicken? Werde ich dann noch bezahlt? Ein Arbeitsrechtsexperte beantwortet die wichtigsten Fragen. Immer mehr Menschen in Deutschland stecken sich mit dem Coronavirus... mehr Arbeitsrecht in Zeiten von Corona – was möchten Sie wissen? Das Coronavirus hat auch Auswirkungen auf Sie als Arbeitnehmer. Was interessiert Sie an dem Thema? Ihre Fragen können Sie dem Arnd Diringer stellen. Immer mehr Menschen in Deutschland stecken sich mit dem Coronavirus an. Unternehmen... mehr Falsche Fragen: Wann Lügen im Vorstellungsgespräch erlaubt sind Wollen Sie Kinder? Sind Sie in der Gewerkschaft?
Arbeitsrecht: was jeder Arbeitnehmer wissen sollte | wissen.de
Experten erklären: Warum wird man im Urlaub oft krank? Der Arbeitsplatz wird aufgeräumt und die Vorfreude auf den anstehenden Urlaub steigt – einen Tag später schwächelt das Immunsystem. Woran liegt das? Und wie kann man diesem Phänomen entgegenwirken? Kontaktbeschränkungen, Homeoffice, womöglich mit kleinen Kindern... mehr Altersteilzeit: Was Arbeitnehmer beachten sollten Altersteilzeit kann für ältere Arbeitnehmer eine Option sein, schrittweise aus dem Job auszusteigen. Allerdings muss der Arbeitgeber mitspielen. Und eines sollten Interessierte auf jeden Fall prüfen. Es ist der Traum vieler älterer Arbeitnehmern: Weniger arbeiten... mehr Arbeitsrecht: Muss ich im Homeoffice meinen privaten PC nutzen? In der Corona-Krise mussten Firmen zum Teil in kürzester Zeit viele Mitarbeiter ins Homeoffice schicken. Doch was ist, wenn nicht für jeden Dienstgeräte vorhanden sind? Das müssen Sie beachten. Ob wegen einer Quarantäne oder als reine Vorsichtsmaßnahme des Unternehmens... mehr Schwangerschaft: Wann muss es der Arbeitgeber erfahren?
Und wohin? Von Bastian Midasch Urteil Bundesverfassungsgericht bestätigt Verbot von Leiharbeitern als Streikbrecher Ein Unternehmen darf keine Leiharbeiter einsetzen, um den Streik seiner Belegschaft zu unterlaufen. Mit seinem Urteil bestätigt das Bundesverfassungsgericht eine entsprechende Gesetzesverschärfung. Darf mein Chef mich zum Corona-Test zwingen? Der Mitarbeiter macht Urlaub in einem Corona-Risikoland. Darf der Chef nach seiner Rückkehr einen Corona-Test von ihm verlangen? Kann ich meinen Urlaub zurückziehen? Die Urlaubstage sind eingereicht, die Fernreise gebucht - dann durchkreuzt Corona die Pläne: Können Sie Ihren Urlaub beim Chef absagen? Verlieren Sie Ihre Urlaubstage, wenn Sie in den Ferien krank werden? Gerade im Hotel angekommen, kündigt sich ein Schnupfen an. Statt baden im Meer heißt es auskurieren im Bett. Aber sind damit auch die Urlaubstage passé? Unabhängig von Corona Jetzt auch Krankschreibung per Video möglich Per Kameraschalte zum Arzt: Krankschreiben lassen kann man sich jetzt auch ohne persönliche Untersuchung - unter bestimmten Voraussetzungen.
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Um diesem Risiko zu entgehen, kann der Arbeitgeber Ihnen ein so genanntes Prozessarbeitsverhältnis anbieten. Es handelt sich dabei um ein Arbeitsverhältnis, dass auf die Dauer des Kündigungsschutzprozesses befristet ist. Das Ganze ist aber für den Arbeitgeber auch mit erheblichen Risiken behaftet. Beruft er sich auf einen Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz dokumentiert er durch das Prozessarbeitsverhältnis, dass eigentlich kein Kündigungsgrund zum 15. August 2010 vorgelegen hat. Ein Beispiel: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen verhaltensbedingt zum 15. August 2010 gekündigt. Er ist der Auffassung, dass es ihm unzumutbar ist, mit Ihnen weiter zu arbeiten. Falls er Ihnen dann ein Prozessarbeitsverhältnis anbietet, widerlegt er damit seine eigene Argumentation. Ähnliches gilt auch bei einer betriebsbedingten Kündigung. Will Ihr Arbeitgeber sich darauf berufen, dass ein Arbeitsplatz zum 15. August 2010 wegfällt, kann es nicht sein, dass er Sie im Rahmen eines Prozessarbeitsverhältnisses weiter beschäftigt.
Doch das bleibt dem Beamten weiter verboten, entschied nun ein Gericht. Leserfrage zum Coronavirus Darf mir mein Chef das Rauchen verbieten? In Corona-Zeiten prophylaktisch das Rauchen untersagen – darf der Arbeitgeber das? Die Leserfrage des Tages. Mache ich mich strafbar, wenn ich trotz Kurzarbeit voll arbeite? Der Freund einer Leserin soll auch in Kurzarbeit 60 Stunden pro Woche in den Betrieb kommen. Macht er sich strafbar, wenn er dem Betrieb zu Subventionen verhilft? Die Leserfrage des Tages. Kann mir der Arbeitgeber wegen Kurzarbeit meinen Urlaub kürzen? Ein Betrieb will den Mitarbeitern in Kurzarbeit die Urlaubstage reduzieren. Darf er das? Die Leserfrage des Tages. Seite 1 / 6 Ältere Artikel Pfeil nach rechts
Was ist laut Arbeitsrecht unter "Zwangsurlaub" zu verstehen? Wie erwähnt, besteht in Deutschland ein gesetzlicher Urlaubsanspruch, der auch durch Klauseln im Arbeitsvertrag nicht erlischt. Für die zeitliche Festlegung sind die Wünsche des Arbeitnehmers laut § 7 BUrlG entscheidend. Der Arbeitgeber gewährt die Urlaubstage. Bei der Urlaubsplanung muss er jedoch sowohl dringende betriebliche Belange als auch die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer berücksichtigen. Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Nähere gesetzliche Ausführungen zum Zwangsurlaub oder dessen Zulässigkeit gibt es bislang nicht. Dennoch wurden durch Urteile aus der Vergangenheit charakteristische und gesetzlich geltende Merkmale herausgearbeitet, an die sich Arbeitgeber halten sollten. Unter anderem in folgenden Fällen wird ein Zwangsurlaub vom Arbeitgeber verordnet: in Saisonbetrieben bei Nicht-Betriebsfähigkeit von Unternehmen ohne Eigentümer (zum Beispiel Arztpraxen) bei unvorhergesehen betrieblichen Krisen Zwangsurlaub gleich Betriebsferien?
Denn oftmals verfügen Fachanwälte oder Kanzleien über das notwendige Know-how und Erfahrungswerte, wie in welchen Fällen mit der Situation umgegangen werden sollte. So kann ein Fachanwalt wie dieser kompetent mit Rat und Tat zur Seite stehen und Problemfälle ganz gezielt angehen. Zudem ist bei Inanspruchnahme von fachmännischem Rechtsbeistand mehr Sicherheit gegeben, dass die Rechtsprechung bekannt und die aktuelle Rechtslage berücksichtigt wird. Grob sollte dennoch jeder Arbeitnehmer selber wissen, welche Rechte ihm zustehen, um einschätzen zu können, wann ein rechtlicher Beistand überhaupt Sinn macht oder gar notwendig wird. Was vorneweg gesagt werden kann ist, dass das Wichtigste immer auch ein zeitnahes Handeln ist. Vorgehen bei Mobbing im Unternehmen Dies zeigt sich besonders in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gemobbt wird, damit dieser möglichst zügig das Unternehmen verlässt. In dem vorliegenden Fall drohte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorher sogar damit ihn hinauszumobben, wenn dieser nicht freiwillig kündigt.